Der Erfolg des Unternehmen steht und fällt mit dessen Mitarbeitern. Die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern eines Unternehmens, ihre Einstellungen zur Arbeit, aber auch ihre Ängste und Befürchtungen spielen eine erhebliche Rolle im täglichen Arbeitsleben. Zu viel Arbeit, zu wenig Zeit und zu wenig Arbeitskräfte sind oft Auslöser von Stress und Leistungsdruck. Selbst dort wo die Theorie von guter Mitarbeiterführung bekannt ist, stehen oft nicht die Zeit, die finanziellen und nicht-finanzielle Mittel zur Verfügung, um eine optimale Mitarbeiterführung zu praktizieren.

Häufig lassen sich Schwachstellen erkennen in

• Mitarbeiterführung
• Teamentwicklung
• Konfliktmanagement
• Personalentwicklung und Organisation im globalisierten Unternehmen
• Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten
• Gesprächsführung

Im Rahmen unseres Angebots zur Persönlichkeitsentwicklung führen wir eine Analyse durch um dann mit Ihnen gemeinsam einen Maßnahmenplan zu entwickeln.